Hochschulkultur zukunftsfähig gestalten!

Workshops und mehrtägige Seminare

Ich entwickle maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsformate für Hochschulen und Universitäten – zu Themen wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung.

Seit über 15 Jahren konzipiere und begleite ich praxisnahe Workshops und mehrtägige Seminare, die fachliche Impulse mit Reflexion und konkreter Umsetzung verbinden. Dabei berücksichtige ich die spezifischen Strukturen, Anforderungen und Kulturen von Hochschulen.

Ob bewährtes Format oder individuelle Entwicklung: Gemeinsam mit Ihnen entsteht ein Angebot, das zu Ihrer Zielgruppe, Ihren Themen und Ihrer Hochschule passt – fundiert, praxisnah und mit nachhaltiger Wirkung.

Teamentwicklung, Konfliktmoderation & Mediation

Wenn Zusammenarbeit ins Stocken gerät, Rollen unklar werden oder Konflikte die gemeinsame Arbeit belasten, braucht es Raum für Klärung und einen strukturierten Blick auf das Miteinander.

Ich begleite Teams und Führungskräfte bei Rollenklärung, Neuausrichtung und anspruchsvollen Veränderungsprozessen. Dabei mache ich unterschiedliche Perspektiven sichtbar, unterstütze einen konstruktiven Dialog und arbeite mit den Dynamiken, die innerhalb eines Teams wirken.

Bei festgefahrenen Konflikten biete ich professionelle Konfliktmoderation und Mediation. Ziel ist es, Spannungen bearbeitbar zu machen, gegenseitiges Verständnis zu fördern und gemeinsam tragfähige Vereinbarungen für die weitere Zusammenarbeit zu entwickeln.

Systemische Führungskräfte-Coachings 

Führung bringt vielfältige Herausforderungen mit sich – von schwierigen Entscheidungen und Konflikten bis hin zu Fragen der eigenen Rolle, Haltung und Wirksamkeit.

Im Coaching geht es um Ihre konkrete Situation und Ihre persönlichen Fragestellungen. Gemeinsam schaffen wir Raum für Reflexion, Perspektivwechsel und neue Handlungsmöglichkeiten. Dabei verbinde ich systemische Coaching-Methoden mit familientherapeutischen Ansätzen und meiner Erfahrung aus der Führungskräfte- und Personalentwicklung.

Ziel ist es, Klarheit zu gewinnen, die eigene Position zu stärken und konkrete nächste Schritte zu entwickeln, die im beruflichen Alltag umsetzbar sind.

Führung ist Handwerk mit Haltung 

Gute Führung entsteht nicht allein durch Methoden und Führungsinstrumente. Sie braucht Orientierung, Selbstkenntnis und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Mein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte an Hochschulen verbindet praxisnahe Führungsimpulse mit kollegialem Lernen und persönlichem Austausch. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihrem eigenen Führungsverhalten auseinander, erhalten Impulse aus unterschiedlichen Perspektiven und können konkrete Situationen aus ihrem Führungsalltag gemeinsam bearbeiten. 

Peer-to-Peer-Coaching und Mentoring ergänzen das Programm und schaffen Raum für nachhaltiges Lernen über die einzelnen Module hinaus.

So entsteht Führungskräfteentwicklung, die Praxis, Selbstreflexion und Vernetzung miteinander verbindet – und Führung an Hochschulen nachhaltig stärkt.